Conçu pour les petites équipes de développement

Une équipe de développement sans équipe de croissance.

Ceres est votre AI Growth Officer — la fonction marketing dont dispose votre équipe avant que vous puissiez justifier un recrutement dédié. Des spécialistes pour le SEO, la publicité, le contenu et l'acquisition ; votre équipe reste dans la boucle. À partir de 19 $/mois.

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Le problème

Vous êtes trois, cinq, peut-être huit personnes — et chacune d'entre elles livre du code. Personne ne pilote la croissance, alors la croissance, c'est ce que le fondateur trouve le temps de faire après le standup, la revue et l'appel client.

Le marketing assuré par le fondateur le soir ne se met pas à l'échelle, et c'est la première chose abandonnée en période de rush. Pendant ce temps, la feuille de route est pleine et le pipeline ne l'est pas.

Le vrai obstacle, c'est le timing. Un vrai recrutement marketing représente un engagement de 90 k€+ et un poste que vous préféreriez donner à un ingénieur. Vous avez besoin de la fonction marketing avant de pouvoir justifier un recrutement marketing.

Comment Ceres aide

Ceres est un AI Growth Officer — un coordinateur et des spécialistes qui couvrent le travail qu'effectuerait un premier recrutement marketing : SEO, contenu, gestion des annonces payantes, LinkedIn et acquisition par e-mail froid.

Il fonctionne selon un planning et rapporte dans un canal Slack partagé, de sorte que la croissance devient quelque chose que votre équipe peut voir et piloter — pas un onglet que le fondateur oublie. Des briefings avec sources à l'appui, pas du théâtre de reporting.

Il s'adapte à la façon dont une équipe de développement travaille déjà. Les contenus sortants et les modifications de dépenses arrivent sous forme de brouillons et de propositions avec les preuves jointes, et quelqu'un les approuve de la même façon que vous approuvez une pull request. La croissance suit un processus plutôt qu'un espoir.

Plutôt que de recruter une équipe croissance

Ce que couvre réellement la croissance pour une petite équipe :

Recruter un marketeur70 000–110 000 $/an + avantages + equity

Un pari senior sur un mix de canaux non éprouvé — et environ trois mois avant qu'ils soient productifs.

Retenir une agence3 000–8 000 $/mois

Vous portez toujours la stratégie et les briefs ; ils n'assument aucun résultat.

Le fondateur s'en chargeLes nuits et week-ends du fondateur

Non durable — et cela s'arrête dès qu'une livraison prend du retard.

Ceres commence à 19 $/mois et monte en charge selon le plan à mesure que vous ajoutez des spécialistes et des sièges. C'est la fonction de croissance maintenant ; vous recrutez un marketeur plus tard, sur la base de données plutôt que d'espoir.

Les spécialistes qu'il vous faut

Expert SEOUn véritable moteur de contenu — stratégie de mots-clés et brouillons — sans recrutement de rédacteur.Voir le rôle →Responsable Publicités PayantesUne surveillance quotidienne de vos comptes publicitaires ; renouvellement des créatifs rédigé, modifications de dépenses soumises à validation.Voir le rôle →Responsable Médias Sociaux (LinkedIn)Une présence B2B régulière dans la voix d'un fondateur ou d'un opérateur.Voir le rôle →Responsable Développement CommercialRecherche de prospects et brouillons d'e-mails froids personnalisés que votre équipe approuve avant l'envoi.Voir le rôle →Stratégiste en Optimisation pour Moteurs GénératifsSuivez si les moteurs IA vous citent — le canal que les concurrents ne surveillent pas encore.Voir le rôle →

FAQ

Comment une petite équipe de développement fait-elle du marketing sans marketeur ?
Ceres est la fonction marketing qu'une petite équipe de développement possède avant de pouvoir justifier le recrutement. C'est un AI Growth Officer avec des spécialistes couvrant le SEO, le contenu, la publicité payante, LinkedIn et l'e-mail froid — rapportant dans un canal Slack partagé pour que la croissance soit visible et pilotable par toute l'équipe. Les contenus sortants et les modifications de dépenses arrivent sous forme de brouillons que l'équipe approuve, de la même façon que vous approuvez une pull request. À partir de 19 $/mois, avec montée en charge selon le plan à mesure que vous ajoutez des sièges.
Qui dans l'équipe gère cela ?
Celui ou celle qui pilote la croissance ce trimestre — cela ne nécessite pas de personne dédiée. Comptez environ 30 minutes par semaine pour consulter les briefings dans un canal partagé et approuver les brouillons.
Nous recruterons un marketeur un jour — est-ce une solution provisoire ?
C'est la fonction de croissance maintenant, et elle améliore le recrutement futur — la nouvelle recrue hérite de bases de référence, de preuves et d'un mix de canaux opérationnel plutôt que d'une page blanche. Après le recrutement, cette personne pilote Ceres au lieu de faire l'exécution à la main.
Plusieurs personnes peuvent-elles l'utiliser ?
Oui. Les plans comprennent des sièges, et les briefings arrivent dans un canal partagé visible et pilotable par toute l'équipe. La croissance cesse d'être l'onglet caché d'une seule personne.
Modifie-t-il les dépenses publicitaires de lui-même ?
Non. Les modifications de dépenses nécessitent toujours une approbation humaine explicite. Ceres rédige la recommandation avec les preuves — le graphique du coût par acquisition, la référence, les chiffres — et attend que quelqu'un l'approuve.
En quoi est-ce différent de faire appel à une agence ?
Une agence ne connaît pas votre produit, votre ton ni vos données, et facture un forfait mensuel de plusieurs milliers de dollars. Ceres apprend les trois, vit dans votre Slack, et commence à 19 $/mois — et vous conservez la propriété de la stratégie.

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